近日，根據(jù)集團(tuán)、股份公司統(tǒng)一安排，悅達(dá)專用車公司精心組織，周密部署，研發(fā)高端人才公開招聘工作圓滿完成。

此次研發(fā)高端人才崗位報(bào)名58人，通過簡(jiǎn)歷篩選及資格審查共有40人符合報(bào)名條件。為取得更好的招聘效果，公司招聘工作人員在線下線上齊發(fā)力，著力擴(kuò)大信息覆蓋面，積極參加集團(tuán)、股份公司考務(wù)工作會(huì)議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)招聘工作的組織方案、筆試、面試及考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)熟練掌握，確保招聘工作的萬無一失。

 在招聘過程中，招聘小組成員按照寧缺勿濫、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持全過程公平、公正、公開的市場(chǎng)化選聘要求，為眾多熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè)的有志青年提供競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，希望從中挑選出有能力，有技術(shù)，有責(zé)任心的敢拼、敢闖、敢創(chuàng)新的高端技術(shù)人才從事研發(fā)工作，加速推動(dòng)悅達(dá)專用車產(chǎn)品線的全面革新升級(jí)。

面試期間，面試室實(shí)現(xiàn)全天候、全方位的錄音和錄像，同時(shí)加大監(jiān)督力度，做到“陽光招聘”，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)督員全程參與，對(duì)面試成績(jī)的計(jì)算及宣布等情況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)提高了面試工作的透明度。經(jīng)過資格審查、筆試、面試等程序，17人進(jìn)入第二輪面試，最終錄取3人，通過本次招聘，公司和員工之間實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

公開選聘是人力資源科學(xué)管理的重要方式之一，一直以來，悅達(dá)專用車公司都非常重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作，始終堅(jiān)持以“最為合適”引進(jìn)人才、以“最大空間”發(fā)展人才、以“最終結(jié)果”選拔人才、以“最強(qiáng)助力”激勵(lì)人才，實(shí)現(xiàn)“人崗相適、人盡其用、人盡其才”，形成向上向善、創(chuàng)新發(fā)展的人才生態(tài)環(huán)境。

今后，悅達(dá)專用車公司還將根據(jù)實(shí)際崗位需求，陸續(xù)開展多種形式的缺員崗位招聘工作，為新進(jìn)職工提供更多成長(zhǎng)的空間和選擇，同時(shí)科學(xué)合理地進(jìn)行員工崗位適應(yīng)性管理，滿足部門崗位工作的需求和公司戰(zhàn)略層面的發(fā)展要求。